採用・就活 ～ダイレクトリクルーティングは、もはや当たり前～
ワタシ ねぇ？ 『採用』にもさ、「流行り」とかあったりするのかな？ TOMO 採用の流行？ ワタシ そう。 なんかトレンド…というかさ「こういうのが流行ってます」みたいな。 TOMO まぁ、やっぱりあるんちゃう？ 特に昨今は採用が難しいから...
ろくさん
採用・就活 
メンタル ～普段失敗をしないと『人生』を失敗する～
TOMO 前に「最近の若手社員は、失敗したがらない」みたいな話、しとったな？ ワタシ そうだね。 した記憶あるよ。 TOMO やっぱりその傾向は、変わりそうもないか？ ワタシ そうだねぇ…。 失敗について、やっぱり考えが自分たちとはちょっと...
採用・就活 ～会社説明会にアクセントを～
ワタシ 今日は、会社説明会があってね。 TOMO そうか、そうか。 もうそんな時期か。 ワタシ 部下にある程度任せて、司会をさせてみたんだよね。 TOMO ほぅ。 どうやったんや？ ワタシ うーん…。 TOMO …？ ワタシ いや、至って普...
人間心理 ～人の傾向を『抽象化』する～
TOMO そろそろ…面接の季節やなぁ。 ワタシ うん。そうだね。 TOMO お前も人事の仕事何年もやってれば、それなりに手ごたえは感じてきたんとちゃうか？ ワタシ まぁ自分自身の面接はそれなりに形が出来てきたと思うけど…。 ほかの人に同席し...
組織・ビジネス ～大切なことは大体が『手段』より『目的』～
ワタシ 世の中の「人手不足」って止まらないよね…。 TOMO せやな。日本では出生率がある時期から著しく下がっているから、働く人が減るのは仕方のないことやな。 もう決まった未来やから、それは仕方ないな。 ワタシ 採用の立場からすると…。 採...