採用・就活 ～『優秀』な人材ってどんな人なの？～
ワタシ 会社から「優秀な人材を採用せよ」って、改めて言われたんだけどさ…。 そもそも「優秀」って、正確に定義出来るのかな？ TOMO 正確な定義は、難しいやろな。 各企業で「優秀」の持つ意味合いは、絶対的に違うやろうからな。 ワタシ やっぱ...
ろくさん
採用・就活 
組織・ビジネス ～信頼されるリーダーになるために～
ワタシ 最近、また新しい研修案を任されてね。 TOMO 採用だけじゃなくて、研修を担当することも増えたのぉ。 今回はどんな研修を考えとるんや？ ワタシ 「新しい管理職の考え方」っていうテーマなんだよね。 TOMO どういう意味で「新しい」ん...
人間心理 ～考え直すという『才能』を持つ～
ワタシ 最近の困りごと、聞いてもらってもいい？ 以前にも教わったことなんだけどさ…。 TOMO えぇで。 困りごとって、一体なんやねん？ ワタシ 新しいことを進めるにあたって、やっぱり役員承認が必要なモノがあってさ。 それが、やっぱり通らな...
人間心理 ～『悲観主義』を別に治す必要はない～
ワタシ いやぁ…。 日々過ごしていると、不安は尽きないなぁ…。 TOMO お前はどちらかと言うとネガティブで、悲観主義やもんな。 そりゃ…不安はなかなか尽きないわな。 ワタシ そうなんだよねぇ。 悲観主義じゃなくて楽観主義になれたら、多分少...
メンタル ～「やる気」が無くても、働いていいのよ～
ワタシ ちょっと、困ってるんですよぅ…。 TOMO 今日は、一体どしたんや？ ワタシ 部下の子と話をしてたら…。 「あんまりやる気が出なくて…」と言われてさ。 TOMO 正直でえぇやないか？ 言ってもらえて、助かるやろ。 ワタシ そういう見...