…新卒採用もいよいよ大詰めか？
そうだね。
一次選考は一通り終わった感じかな。
学生の似たり寄ったりの話聞くのも、疲れるやろ？
そうだねぇ…。
正直なところ。
…何か思うところがあるわけやな？
学生の話はもちろん聞くけどさ。
まぁ…それって「なんで聞くのか」って言ったら、仕事だからなんだよねぇ。
まぁ、実際そうよな。
大人だから、仕事だから話は聞くよな。
でもやっぱり聞いてると…。
なんかこうＰＲするポイントがうちの期待しているモノとは違うんだよねぇ。
確かにその辺のズレは、やっぱりありそうやなぁ。
どう思う？
新卒の学生って『何をＰＲ』するのが良いと思う？
それは決まってるやろ？
未来への可能性や。
確かにそうなんだけどさ…。
実際にＰＲしてくるのはどちらかというと…。
「過去」や「現在」ばかり…。
…ってそんな感覚なんちゃうか？
いやぁ…。
確かにそうなんだよね。
中途採用やったらそれでえぇと思うんやけどな。
『新卒』って過去の経験もなければ、現在の能力だって正直たいしたことないねん。
うん、そうだよね。
だからどちらかというと未来の可能性をしっかりとＰＲする方が、会社にとって魅力的なんやけどな。
みんな中々そうはしてけぇへんのよな。
そうだねえ…。
なんでこうなっちゃうのかねぇ？
色々あるけど自分としては…。
やっぱり学生は『普通じゃない』ってところをみんなＰＲしたいんとちゃうかな思てるで。
普通じゃない？
そうや。
どちらかというと「ほかの人とは違う」っていう差異をＰＲしてるって感じかのぅ。
…確かにそれはあるかも。
でも結局、その差異やと本人が思っているところが似たり寄ったりが多くてな。
こちらにとってはあんまり響かんことが多いっていう感じかな。
確かに。確かに。
もともと企業側が欲しい人間って、どちらかというと『普通の人』なんよな。
普通の人？
そうや。
この場合の定義は…『企業に溶け込めるような人』とか、『普通の常識がある人』みたいな感じで捉えたらええんと違うか？
あー、確かにそういう人が欲しいわ。
せやろ？
過去の経験も現在の実力も無いんやったら、『未来の可能性として伸びしろ』は「素直さ」だったり、「企業風土に合うかどうか」やろ？
そうだね。
だからその辺りをちゃんと面接で示すっていうのは、大事なことやと思うねんけどな。
でも、実際の学生はそうはしてこないから…。
そうよな。
そこの部分が難しいところなんよな。
事前の説明会かなんかで…。
その辺をうまく伝えれないか、ちょっと考えてみようかな？
うん、そうやな。
実際、１時間近くの面接が意味ないものになってしまわんように、何か手ぇ打ってみてもいいかもな。
うん。
うちの会社やっぱり「普通の人」が欲しいみたいだし。
いやいや、それはどこの会社も一緒やで。
