うーん…。
相変わらず、今日も難しそうな顔しとんなぁ…。
…履歴書だよ。
履・歴・書。
まぁ…それを見るのがお前の仕事やからな。
毎年それなりに数を見るんだけど…。
どれもあんまり変わり映えしなくてね…。
まぁ…面白い履歴書を書ける奴なんて、そうそういないからな。
面白い履歴書？
そうや。
相手に興味を持ってもらえる様に『意思を持った履歴書』とでも言った方がえぇか？
意思を持った履歴書…？
どういう履歴書？
うーん…。
じゃあ『ゴールから逆算して作った履歴書』と言おか？
…全然分かんないや。
…相変わらずアホやな。
その履歴書って面接で使うんやろ？
そうだよ？
当たり前じゃない。
面接で、面接官がする質問の９割は『なぜ』やろ？
なぜ？
そうや。何でもいい。
「なんでうちの会社に入りたいの？」「なんでこの大学でこの学問を学んだの？」「なんでこの資格取ったの？」みたいに「なぜ」「なんで」ばっかりみんな聞くやろ？
確かにそうだねぇ…。
つまりはそういう事実から逆算をして…。
相手がこのことを書いたら「きっと『なんで？』って聞いてくれるんじゃないかな？」みたいな意志を持って作られているかどうかが、面白い履歴書かどうかの分岐点やな。
そっかぁ…。
逆に『意思がない履歴書』がイマイチな履歴書というか、ピンとこない履歴書なわけね。
そういうことや。
『相手がどこに興味を持ってくれるのか』、『どんなことを質問したいんか』っていう想像力が本来履歴書を作るときに一番重要なことや。
でもみんな型にはまって、いわゆる間違いのないものばっかり作ってくるから代わり映えがしないのよな。
…確かにそれは言えてるかも。
お前、高校生の履歴書も見るんやろ？
見るね。
それなら『通信簿的なもの』も当然見るよな？
まあ大学生でも見るけど…。
高校生の方が国語とか英語とかについて「勉強できるのかな？」みたいな感じで見ることは多いかな？
…それもちゃうな。
え？違うの？
より若い人材の採用なら、結局「勉強できるかどうか」より「将来の伸びしろ」を判断せなあかんで。
通信簿のいわゆる数字で書いている『左側』じゃなくて、先生から見てどういう性格とかっていう『右側』の方が全然大事や。
…お前そっちあんまり見てないやろ？
確かにどちらかというと…。
「５がある」とか「４が多い」みたいなところばっかり気にしてるかな？
結局、若い人材は育てていく必要があるねんから『会社に馴染む』とか、『周りと上手くやっていける』みたいなところを評価してあげたいわけで…
そうなってくると通信簿の『左側』より『右側』の方が情報としては大事やと思うで。
…まぁそこにありきたりなことしか先生が書いてないんやとしたら、察してやらなあかんな。
なるほどね…。
とりあえず履歴書には、相手に「なぜって？」聞きたくなるようなことが書いてある履歴書を評価してあげる。
そんなんでええんちゃうかな？
うん、わかった。
意識してその辺を読んでみるよ。
