～就活に必要な『時間軸の意識』～

今年は結局…学生は採用出来たんか？

そうか、それは良かったな。

難しい？

あぁ、そういうところはあるよな。

そうやねんな。

結局、面接や履歴書においてこの『時間軸』を意識できるかどうかっていうのは、根本的に一番大切なんちゃうかなと思ってるわ。

当たり前やんか？

『時間軸』を意識して履歴書書いたり、面接で話をしたり出来るかってのはものすごい大切なんやで。

まぁ色々あるけれども…。

「志望動機」なんかには『時間軸』が特に必要やな。

いや…。

むしろ「時間軸無しに志望動機を話そう」とするから、話が通じへんねん。

そうやな…。

例えば「会社の経営理念に共感しました！」みたいな志望動機の学生、おるやろ？

それが間違ってんねん。

正確に言うと…。

そこにちゃんと「時間軸を盛り込ないから間違ってる」って言ったらいいかもしれんな。

「経営理念」っていうのは、一つの『点』でしかないのよ。

そうや。

その「点」をいくつも結び付けていった結果が「経営理念」っていう話やったら分かるんやねんけども、ただの「点」で履歴書に書いたり、面接で話したりするから話が通らんのよ。

ええか？

「お前の会社に入りたい」っていう学生がいたとするで。

お前の会社をそもそも知ったきっかけが、例えば「友達がインターンシップにきていた」とか、親から「○○って会社があるよ」って話聞いたっていうところが始まりってことは、実際あるよな？

それからなんとなーくお前の会社を調べてみたら…。

「休みが多いなぁ」とか「給料高そうだなぁ」とか、そういうことを思ったりってのもあるわけやん？

それからも色々会社を見たり調べたりして行く中で、お前の会社の説明会に出るきっかけがあって…。

実際話を聞いてみたら「あーこの会社思った以上に面白そうだなぁ」みたいに思ったと。

で、最終的に「会社に応募しよう」って思った決め手がたまたま『お前の会社の社長の言ってる話』だったり、『経営理念』だったりするんだけども…。

なぜかみんな『それだけ』を書いてくんねん。面接で話すねん。

『点』で表現すんねん。

「友達から教えてもらった」とか、「たまたま給与が高そうやと感じた」とか「説明会に出てこう思った」みたいな『プロセス』や『時間軸』を書いてくる学生ってほとんどおらんのよ。

「書いたらあかん」って思ってるんやろな？

「最初の企業を知ったきっかけ」とか「興味を持ったきっかけ」なんかを書いたら…。

「よく思われない」と思うとるんちゃうかの？

そうなんよ。

最後のかっこいい部分だけ抜き出してくるから、逆に話が薄っぺらかったり、辻褄が合わなかったりするのよ。

でも、実際に企業に興味を持つなんて『時間軸』があれば…。

そもそもの「きっかけ」やったり「興味を持つ理由」だったりっていうのは色々あって当たり前やんか？

そこの部分が抜けてるから、どうも話がおかしくなるねん。

ちゃんと『時間軸』を持って「徐々に企業に関心を持っていった」っていうプロセスをしっかりと説明して欲しいところやねんけどな。

お前、どっちが分かりやすい？

せやろ？だから人に何かを説明をするときには、この『時間軸』っていうのを常に意識せなあかんのよ。

前に話した「弱み」をただ「出来ない」っていう『点』で話すんじゃなくて「昔はもっとできなかったけども、今はここまで出来る様になりました」みたいにちゃんと『時間軸』を持って話すことは、すごく大事なことなんよ。

就活において、この『時間軸の意識』っちゅうのはとても大切なことやねん。

大切なんやけどもみんなやってへんから、他の人とだいぶ差がつくわな。

覚えとけ。

就活に大事なのは時間軸を持った説明やで。