優秀な人材を採用するにあたって、TOMOさん的に「意識すべき心構え」みたいなモノってありますか？
「学歴」ちゃんうかの？
えっ…意外ですね。
そうか？
わかりやすいし、コスパがえぇやん？
コスパ…ですか？
どういう意味ですか？
努力の仕方がわかりやすいし、努力が成果に結びつきやすいやろ？
会社にも「偏差値」のＰＲが出来るから、可能なら大学以上に行くべきやと思うで？
…なるほど。
さすがに、考えがしっかりしてますね。
結局は短時間で優秀かどうかを見抜くのは、ベテラン人事でも至難やからな。
優秀な人材は、どちらかと言うと後天的やと思うわ。
後天的に優秀な人材は、やっぱり何か特徴があるんですかね？
そうやなぁ…。
「口約束を守る」ってのは、あるかのぉ。
口約束…ですか？
何気ない会話の中の「〇〇に行ってみる」とか「✕✕を食べてみる」とかも含めて、優秀な人は自分の言ったことを守る人が多いわな。
大きな違いと言うよりも、そういう細やかな部分に差が出る気がするで。
そうなんですね。
でも、やっぱり共通点は、あるんですねぇ。
自分の知る限りだと、優秀な人は「しっかり寝る」って人が多いわ。
睡眠不足は仕事に悪影響やし、何より「健康」の価値をよく知っとるんやろな。
「健康」のために睡眠時間をしっかり取ることは、私も他の方から言われてますね。
確かに寝不足だと、パフォーマンスが落ちます…。
睡眠や運動の時間を、前もってしっかりスケジューリングしておくとえぇで。
わかりました。
「時間管理」の面では、優秀な人たちはホントしっかりしとるわ。
惰性で何かをしようとしないし、チャンスが巡ってきたときに動けるように「空き時間」を確保しとる人も多いな。
なるほど…。
私もその考えは、少し実践しなきゃいけませんね。
まだ君は若いから、なんでも自分ではコントロール出来んかもしれん。
出来ることをやっていけばえぇんよ。
はい。
「嫌いな人と距離を置く」なんてのは最たる例で、効果はあるんやけどなかなかしづらいかもしれん。
でもさっきの「睡眠時間」とか「空き時間」を確保するために、惰性でイヤな人と付き合うのはもったいないんよな。
なんと言うか自分から「敵」を作るみたいな感じで、あんまり得意じゃないんですよね。
別に、顔に出す必要はないんやで？
そっと「距離を置く」だけで、十分や。
うーん。
…難しいかも。
いずれ出来る様になるわ。
わざわざ今の段階で、敵を作る必要はないで。
はい。
あと、私の印象だと優秀な人は「読書家」のイメージがやっぱりありますね。
確かにそうやな。
自分の「体験」だけで学べることは、どうしても限られるからのぉ。
「体験」ですか？
学びは、主に「体験」を通して得るモノやねん。
でも自分だけでは限界があるから「本」を通して他人の「体験」を得るんよ。
その論理でいくと…「動画」とか「人伝て」でもアリではないですか？
そうやで？
現代は、ホンマ便利になったよなぁ。
でも「読書の時間」を確保するためにも、無駄な時間のカットは大事ですね。
まぁな。
もう一つ「本」が有効なのは、優秀な人は「孤独」ってことも関係してるんよ。
「孤独」ですか？
どういう意味です？
人口ピラミッド型に考えると、そもそも「優秀」な人は少ないんよ。
せやからさっきの「体験」を得るためには、効率を考えると「本」が一番なんや。
周りに優秀な人が少ないから、自然と孤独になってしまうんですね。
そうやな。
それに人と会うには相手の都合があるけど、本なら「自分の努力」で時間をつくればいつでも恩恵があるからな。
採用のポイントに「読書」を置いてみても、面白いですね。
「どんな本」とか「どんな影響を受けた」みたいな質問に的確に答えられる人は、信用がありそうです。
確かに、そういう見方も出来るな。
学生時代から優秀で「孤独」であれば、自然と「読書」が習慣になってる人もおるかもな。
最初に「学歴」って言われたときは少し驚きましたけど、話を聞くうちに「なるほどな」ってやっぱり思いました。
「学歴じゃない！」って言われるけど、これだけ少子化が進めば学歴は手に入りやすいんよな。
努力の方向と質、量を担保できると思うんやけどな。
今日も、色々と参考になりました。
ありがとうございました。
