私も、そろそろ「若手」社員が終わりに近づいています…。
どうしましょう…。
そ、そうかな？
まぁ考え方は、人それぞれだけどさ。
新入社員や後輩にメッセージとして、何か一つアドバイスをしたいんですよね。
あんまり沢山だと混乱するでしょうから。一つに絞りたいんです。
そうかぁ。
メッセージは、ずばり何にしようと考えているの？
悩んだんですけど…。
ここは「スピード」の大事さにしようと思います。
いいね！
確かに大事だし、みんなそこまで重要視していない感じもする。
ですよね？
でも「速さ」＝「熱意」くらいに今は思っているので、それを何とか伝えたいんですよ。
確かに、その通りだね。
若手社員に欲しいのは「成果」ではなく「熱量」ってのは、ぼくも感じるところかな。
でも、みんななかなかその考え方に行き着かないんですよね…。
仕事が速い人は「優秀」って、私は感じるんですけど…。
そもそも「仕事が速い人」って、特徴として「仕事を始める」のも速いんだよね。
極端に言うと「フライング」して仕事をしているぐらいのイメージ。
確かに、そうですね。
スポーツでフライングはNGですが、仕事でフライングはOKですもんね。
むしろ「スタート地点でどれだけ先にいるか？」ってことが、重要かもね。
スタートの遥か前に、スタートしているもんね。
普段からいろいろなことを考えているからこそ、早いスタートは切れるんでしょうね。
だからこそ、この大切さを伝えたいんですよ！
良いことだと思うよ。
結局「仕事」は仕事が速い人に集まることは、僕も実感しているし。
確かに、そうですね。
私も頼みごとをするときは、レスポンスの速い人にお願いしたいです。
他人のことを考えると、自分の手持ち時間は少なくしたいよね。
メールとかの返答が遅い人は、その間に他人のことを考えていないんだろうなぁ…。
そうですよね…。
「〇か✕だけ返して！」って時、結構ストレスです…。
後回しにしたいんだろうけど、結局「直ぐ終わるモノは直ぐやる」って大事なんだよね。
後回しは、自分的には精神的な負担が大きいと感じるよ。
それはわかります。
「気になっている」みたいな状況は、なんだか脳の容量が奪われている気がします…。
「貧すれば鈍する」ってTOMOも言ってたけど、そもそも「気にしない」って状況が最高なんだよね。
中途半端に「保留」するぐらいなら、早めに結論を出した方が良いのさ。
「まとめて後でやりたい」って人が、逆に多そうですけどね…。
実際はその都度片づけた方が、精神衛生上良いんですよね。
そうそう。
とりあえず「手を付ける」って習慣が、色々メリットが大きいのさ。
例えば、なにかあります？
自分は「質問が具体的になる」って言うのは、メリットだと思うよ。
実際やってみた後の質問と、体験前の質問は全然違うかな。
それは、ありますね。
思い切って「経験したことしか質問しない」ってルールでもあれば、みんな経験してくれませんかね？
…そうかもね。
面白い意見だ。
上司でも「決断が遅い」人って、やっぱり目にします…。
決断の間違いよりも、決断をしないことにモヤモヤするんです…。
それは…そうだね。
自分にも、経験があるかな。
こういうのも、やっぱり環境に左右されるんですかね？
周りが「行動が遅い」と、それが基準になっちゃうかもしれませんね。
確かにそうだね。
「環境」って、そういう意味ではとても大事だね。
人間関係も職場環境も、自分に大きな影響を与えるんですもんね。
私もこうやって話が出来る人がいるのは、恵まれているような気がします。
仕事机はもちろんのこと、スマホやデスクトップなんかもすっきりさせても良いかもよ？
脳は、勝手に「気が散ることを避けたい」って思っているらしいし。
なるほど。
こまめな掃除も、仕事のうち…と。
そんな感じかな？
あとは「時間」も意識する候補に入れてもいいんじゃないかな？
「時間」ですか？
例えば「退社時間」を明確にすると、その時間から逆算してスケジューリングするよね？
終わりが見えている方が、集中できると思うよ。
確かにそうした方が「直ぐやる」とか「余計なことをしない」って、意識出来そうですね。
やっぱり「スピード」って、とても大事だと再確認できました。
それは良かった。
自分の言葉にして、後輩たちにしっかりと伝えてあげてね。
はい。ありがとうございます！
