～『右脳』と『左脳』に訴える～

なんや？どういう意味や？

ほう、どれどれ…。

あぁ～なるほどなぁ…。

これはな、履歴書が『左脳』にしか訴えかけて無いから、あんまりピンとこないねん。

そうや。

『左脳』や。

…他に何があるんや？

そもそも、お前は『左脳』と『右脳』の働きの違いって…ざっくりとでも理解出来てるんか？

ざっくり言うと…

『右脳』は『感情』、『左脳』は『論理』を理解する働きをしとる。

つまりは『脳みそは半分ずつしか理解出来ん』ってことになるわな。

そうや。

極端な話やけど…。

『論理だけ、もしくは感情だけを完璧に１００％伝えたとしても、相手の脳みそ（左脳と右脳それぞれ）には50%しか届いてへん』っていうことや。

言い方変えるとな…。

『完璧な論理で無機質に伝えた情報は左脳で50点（満点）やし、論理がなくて全力の情熱を傾けた情報も右脳で50点（満点）』やねん。

どんな場面でもえぇねんけど…。

たとえ論理がどんだけ完璧だった、もしくは感情が全力で込められた話、だとしてもそれだけだと実際は 100点中 50点 しか取れてへんねん。

そうやなぁ…。

例えばある競合他社の営業マンが『感情』を伝えるのが苦手やとする。

取引先でのプレゼンがうまく出来なくて、結果的に 30点 しか伝えれへんかったとするで？

さらに言うと、そいつは『説明（論理）』もイマイチなんや。

商品説明は…まぁ「かろうじて分かる」っていう程度でこれも 30点 やとする。

結果としてこれは合計 60点 やんな？

点数だけで言うと…。

『完璧な論理の説明＝50点』にも、『完璧な感情のアピール＝50点』にも勝つっていうことが分かるよな？

最初の履歴書にはな『感情』が全然足りてへんねん。

と言うよりも、履歴書を含めて世の中の「説明」やら「資料」は大体『論理』にばっかりみんな注力し過ぎてんねん。

履歴書を見て「どう思ってもらいたいのか？」って意図が感じられないとまずいんよ。

「説明や文書の『論理』が完璧ならＯＫ」じゃなくて、『感情の加点が足りない』っていう事実をみんなもっと気にせなあかんわな。

お前も資料を作るときには『正しく書く』っていうのはもちろん大切なんやけども…。

もう少し『感情』にスポットを当てて、資料を作る必要があるで。

そもそも論理は感情の一部、りんごと果物の関係やねんからな。

ほなな～。