「成果」と「プロセス」は、どっちが大事ですかねぇ？
そういう風に、誰かに聞かれたのかな？
…その通りです。
よくわかりますね。
以前に、自分もTOMOに聞いたことあるからね。
もちろん「成果」が大事だって、言われたよ。
やっぱりそうですよねぇ…。
まずは「成果」を出さないと、話になりませんよね。
そうだね。
だからその質問があったら「成果」を具体的にどう出すのかを、回答したらいいと思うよ。
自分なりに、ある程度はまとめているんですが…。
よかったら聞いてもらえませんか？
うん。
いいよ。
まずは、やっぱり「早さ」ですね。
就活でも仕事でも、早さは情熱に繋がるので大事です。
そうだね。
「早さ」は、実際にはかなり大事だよね。
「質」を重視する人は多いんですけど、もっと「早さ」にこだわった方が良いと思います。
仕事って、自分だけで完結しないことも多いですし。
それにまずは「量」をこなすことも、大事だしね。
「質」にこだわってゆっくりやるよりも、むしろ「量」にこだわって早くやることを意識して欲しいかもね。
成果を出す人は、とにかく一歩目が早いんですよね。
信頼にも繋がると思いますし、仕事をたくさん捌きながらいろいろな経験をしていると思います。
すごいね。
そこまでまとめられているなら、もう先生になれるよ。
いえいえ、そんな…。
わたしには、圧倒的に「経験」が足りませんから…。
ちゃんと「継続」が出来れば、経験は自然に貯まっていくものさ。
「継続」には、何が大事かわかるかな？
勉強しましたよ！
私の今の解釈は「モチベーションに頼らない」ですね！
おっ！
それは、どういう意味かな？
言い換えると「仕組み化」を目指して、意思とは関係なく出来る様にするイメージですかね？
飲食店のレシピみたいな感じで、誰でも出来る様にすると私は考えていますよ。
確かに、それは自分も大事だと思うな。
モチベーションに頼ると、浮き沈みに左右されてしまうからね。
あと、これはイメージもあるんですけど…。
「成果」が出ている人は「愚痴」をあんまり言わないですね。
いわゆる、自分事で物事を捉えているからなのねぇ。
ぼくとは、なかなか違うかもなぁ。
やっぱり余計なことは、言わない方が「得」なんですかね？
火のない所に煙は立たぬ…なんて言いますし。
そうだね。
「沈黙は金」なんて話もあるし。
わたしはまだ、こんなところまでですかね…。
ろくさん、ほかに何か知ってます？
そうだなぁ…。
仕事の「優先順位」をコントロール出来ているって人は、やっぱり「成果」を出せるかもね。
仕事の仕分けが上手な人って、やっぱりいますよね。
どうやっているのかなぁ…。
そもそも「やらない」って選択を出来るのが、まず大きいと思うけど。
あとは「センターピン」を見つけるのが、上手なんじゃないかな？
センターピンですか？
TOMOが言ってたんだけど、ボウリングと同じで「それが倒れれば、他も倒れる」って感じらしいのさ。
仕事にも、そういうのがあるんだって。
なるほど！
あとは…やっぱり自分一人だと「成果」の限界が早いから、どれだけ仲間を動かせるかとかなのかなぁ。
まだまだその辺は、自分も得意ではないんだけど。
やっぱり、そういうのって若いうちから経験しておくべきですかね？
リーダー的なポジションは、早めにやっておいた方が。
かもね。
自分から手を挙げて、そういう役割は取りにいくぐらいの気持ちで。
「他の人のことを考えられる」って能力は、間違いなく今後に活きますよね？
やっぱり目線が「自分」なのか「他人」なのかは、大きな差になると思います。
確かに…。
例えば資料作りとかでも、結構差が出るよね。
専門用語の使い方とか、グラフや図の使い方とかですかね？
それもあるけど、そもそも文章の量とか論理とかも相手を考えないとね。
資料を読むことで、結果的に「相手の時間」を余計に奪うって意識があるといいけど。
なるほど…。
「相手の時間を奪わない資料」ですか…。
こういう所に意識があるようなら、自然に「成果」が出るんだと思うな。
大事なポイントはいろいろあると思うけど、あとはいかに実践できるかだね。
そうですね。
まずはどれか一つでも、実践して「成果」を実感したいところですね。
ぼくも、もう少し頑張らないとな。
自分が君ぐらいの年齢の時に、こんなこと考えていなかったからなぁ…。
また、お話に来ますね。
ありがとうございました！
