…お前のとこの会社って『給料』どうなん？
え、どうしたの急に？
いや、最近は『初任給』が上がっている会社って多くなってるらしいやんか？
そうだね。
ニュースでも結構見るね。
その辺りを『人事』として、どうお考えなのか？と思いましてな。
なんかちょっと気になる言い方だね…苦笑
うーん。悪くはないと思うけど、特別良くもなくって感じかな？
ほなそこに『付加価値』をつけてあげれば、社員はどんな反応するんやろな？
…付加価値？
そうや。
付加価値や。
…ちょっと難しいんですけど？
…お前、ちなみに貯金っていくらあんねん？
えぇ？そんなの言いたくないよ…。
まあ別に言わんでもいいけど。
仮に100万円、200万円あったとしても。その諭吉では『人を守る』っていうことは出来んな。
えっ、どういうこと？
貯金が無いってのが『正義』っていうわけではないけれども…。
100万円貯金しているっていう『事実』より、その100万円を使って『もっと稼げるようになる能力をつける』っていうことが重要やと思うんやけどな。
まあ…言ってることはなんとなく分かるんだけどさ。
そもそも『お金』って元々は『時間』やったことが多いわな。
…時間？
そうや。
アルバイトでいくと時給1,000円ってことは、１時間と1,000円を等価交換してるっちゅうことやろ？
あぁ、なるほどね。
本来、会社ではそういうカタチであって欲しくはないんやけどな。
えっと…そういうと？
お金の価値っていうのは『労働』であって…。
その労働の中身っていうのは『具体的な成果』や『価値』であって欲しいわな。
…なるほど。
ただ単純に会社の席に座ってて、１ヶ月間必要な時間座ってたから固定給が支払われるっていうのは…。
あまり会社の体制としては望ましくないとも言えるんちゃうか？
なるほどね。
…でもやっぱりみんな、なんとなくだけど『お金は欲しい』んじゃないかな？
まぁ…そうやろな。
実際…ほら？『教育費が掛かる』とか『老後資金がかかる』とかさ。
なんとなくだけど、そういうので貯めている人も多いんじゃないかな？
まあ、そうやろな。
それが最初の話に戻るんやけども『会社側がしっかりと教えてあげるべきところ』なんちゃうか？
うーんと…どういうこと？
『税金』やったり『保険』やったりも含めて、そもそも『お金っていうものがどういうものなのか？』っていう教育を会社でしてあげればええんとちゃうか？
会社として給料を上げるよりも、よっぽど効果があるんと思うんやけどな。
あぁ…なるほどね。
いくら給料を上げたとしても、そもそも『お金の使い方』が上手くなかったらあんまり効果は無いで。
会社としては、闇雲に給料に上げるよりかは『マネーリテラシー』を高める様な人材の育成を頑張ってみてもええんとちゃうか？
なるほどね。
そのためにはまず自分もしっかり勉強しなきゃいけないね。お金について。
そういうことやで。
もともと興味もあったし、少しその辺整理してみようかな？
お！そうか、楽しみにしてるで？
