~離職者の『特徴と前兆』~

組織・ビジネス
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ワタシ
ワタシ

5月病が長引いているのか…。

「辞めたい」っていう若い人多いんだよねぇ…。

TOMO
TOMO

まぁどの時代でも、どの年代でもそういうことあるわな。

ワタシ
ワタシ

「辞める」と周りに自分から言ってる人は、どう対処したらいいのかなぁ?

TOMO
TOMO

…そんな奴いるんか?

ワタシ
ワタシ

うん。

ちょっといるみたい…。

TOMO
TOMO

結論としては…。

無視してえぇで。

ワタシ
ワタシ

いやいや、そんなの出来る訳ないじゃない。

僕人事だよ?

TOMO
TOMO

そういう奴ってほとんど辞めないからな。

辞める奴っていうのは「え?いきなり?」っていう場合の方が圧倒的に多いしな。

ワタシ
ワタシ

…そうなの?

TOMO
TOMO

今まで辞めてきた人間はどうやった?

ワタシ
ワタシ

確かに…ずっと「辞める」とか言ってる傾向というか風潮はなかったかもしれないかな…。

TOMO
TOMO

せやろ?

だから「辞める辞める」騒いでる奴は無視しといてえぇねん。

ワタシ
ワタシ

でも、前触れもなく急に辞められると対処出来ないよね?

TOMO
TOMO

まぁな。どこかで何かを掴めるとえぇんやけどな。

例えば「勝手に涙が出る」とかそういうのが見えると楽やけど。

ワタシ
ワタシ

…勝手に涙が出る?

TOMO
TOMO

涙っていうのは流すことによって、「自分の中に溜まっている何か」を超えた分をリセットさせるっていう意味合いが大きいねん。

ワタシ
ワタシ

へぇ、そうなんだ。

TOMO
TOMO

それが「勝手に出る」っていうことは、もう自分の中のキャパを結構越えてしまってるわけよ。

ワタシ
ワタシ

あぁ、確かにそうだね…。

TOMO
TOMO

また、泣くことによって「副交感神経優位」になるから自分がリラックス状態になるっていうのも大きい。

ワタシ
ワタシ

そうなんだ。

TOMO
TOMO

それを「勝手に体がやろうとしてるってぐらい体に負担がかかっている」っていう裏返しにもなるんやけどな。

ワタシ
ワタシ

…確かにそうだね。

TOMO
TOMO

だからそういう姿をもし見てしまったら、「ちょっとその人大変かも」って気にかけなあかん。

ワタシ
ワタシ

そっかぁ…。

TOMO
TOMO

結構みんな「辞めどき」って考えるんやけど…。

いろんな「不安」があるからなかなかスパッとはいかんのよな。

ワタシ
ワタシ

確かにそうだね。

そもそも辞めるって勇気がいるよね?「周りに止められるんじゃないかな…」って思うかもしれないし。

TOMO
TOMO

後は「収入面」「転職が出来るのかどうか」とかな。

ワタシ
ワタシ

うん。辞めるって言ったことによる「人間関係が崩れること」なんかもみんな気にするんじゃないかな?

そういうことみんな気にしそう。

TOMO
TOMO

ま、みんな「自分を過大評価し過ぎ」なんやけどな。

ワタシ
ワタシ

…どういう意味?

TOMO
TOMO

辞めたって迷惑なんてかからんから大丈夫や。

ワタシ
ワタシ

いやいや、そんなわけないじゃない?

TOMO
TOMO

かかったとしても、そんなの一瞬やで。会社

っていうのはそもそも「そいつがいないと回らん」っていう状態にしてるのは明らかに間違ってんねん。

ワタシ
ワタシ

…なんかそれは前にも聞いた気がする。

TOMO
TOMO

例えばお前がいなくても会社は困らん。

それは「誰かがお前の代わりをやること」になるんやからな。

ワタシ
ワタシ

なんかそう言われると…。

ちょっと凹むんだけど…。

TOMO
TOMO

それでえぇのよ。会社ってそういうもんで、組織ってそういうもんなのよ。

誰かが代わりが出来るのが会社のえぇところよ。

ワタシ
ワタシ

うーん…。

TOMO
TOMO

だからお前は、誰かが苦しくなったりして休んだりしたらお前が代わりをやってやればえぇのよ。

互いに寄り添って、支えあってるのが会社のえぇところやねんから。

ワタシ
ワタシ

あぁ…そう言われるとなんかちょっと心の持ち方も変わってくるかも。

TOMO
TOMO

せやから「辞める辞める」騒いでる奴に気を向けないでえぇねん。

『いつの間にかいなくなってしまいそうな人がいないのか』ってところにアンテナを張ってたらえぇんや。

ワタシ
ワタシ

そっか…。

TOMO
TOMO

んで実際に「辞めたい」っていう奴がいるんやったら、さっき言った「そこまで自分に責任を負わなくてもいい」って言ってやれ。

心の重荷を取ってやるっていうのは必要やと思うで。

ワタシ
ワタシ

そうだね。分かったよ。

ちょっと注意するポイントというか…対象者も色々考えてみるよ。

TOMO
TOMO

あぁ。本来会社ってそういうもんやからな。