採用・就活

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~ダイレクトリクルーティングは、もはや当たり前~

ワタシ ねぇ? 『採用』にもさ、「流行り」とかあったりするのかな? TOMO 採用の流行? ワタシ そう。 なんかトレンド…というかさ「こういうのが流行ってます」みたいな。 TOMO まぁ、やっぱりあるんちゃう? 特に昨今は採用が難しいから...
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~会社説明会にアクセントを~

ワタシ 今日は、会社説明会があってね。 TOMO そうか、そうか。 もうそんな時期か。 ワタシ 部下にある程度任せて、司会をさせてみたんだよね。 TOMO ほぅ。 どうやったんや? ワタシ うーん…。 TOMO …? ワタシ いや、至って普...
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~変わりゆく『採用』に対応できるか~

TOMO 新卒採用の季節やなぁ。 今年は何人採るんや?? ワタシ まだ決まってないんだよねぇ。 会議でもよく上がる議題なんだけどさ。 TOMO 良い人がいたら取りたいっていう感じかのぉ? ワタシ まぁそうだね。 自分はそんな感じでいいと思っ...
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~面接では『成長』を見せられるかがカギ~

ワタシ 新卒の学生を見る上で「重要視すべきポイント」っていくつかあるじゃない? TOMO まぁな。 新卒を判断するには「こうした方がえぇ」みたいなところはあるわな。 ワタシ まぁ、「学歴」だとか「成績」だとかっていうのもあるんだけどさ。 T...
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~就活に必要な『時間軸の意識』~

TOMO 今年は結局…学生は採用出来たんか? ワタシ うん。 2名採用出来たよ。 TOMO そうか、それは良かったな。 ワタシ やっぱり新卒の採用は…。 前も聞いたけれども、難しいね。 TOMO 難しい? ワタシ ほら。中途採用と違って「過...