採用・就活 ～自分を知ることは、未来の自分を助ける～
ゆー ストレスの捉え方って、結構人によって違いますよね。 ワタシ そうだね。 ストレスの「要因」も、人によって全然違うからね。 ゆー 「労働時間が～」って人もいれば、同じ会社内でも「給料が～」みたいな人がいるわけですからね。 対策をするにし...
採用・就活
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採用・就活 ～職場環境は『動機』と『環境』で成り立つ②～
ワタシ 宿題、イロイロ調べてきたよ。 TOMO おぉ、お疲れ。 どないやった？ ワタシ うーんそうだねぇ…。 やっぱり「若手」と「年配者」の感じてる部分の隔たりみたいなのは感じたかなぁ…。 TOMO ふむふむ。 ワタシ 若い人は『動機』はも...
採用・就活 ～「ストレスは悪者」と決めつけないこと～
ゆー ろくさん。 最近ストレスが凄くて、仕事に身が入らないんですよー。 ワタシ ストレス？ どうしたの？ ゆー うーん…。 正直、あんまりよくわからないんですよね…。 ワタシ （『ストレス』は、以前にTOMOに聞いたことがあるような…。） ...
採用・就活 ～職場環境は『動機』と『環境』で成り立つ①～
TOMO 最近の仕事のテーマは、どんなもんや？ ワタシ うん…そうだねぇ。 うまく言えないんだけど…。 TOMO うまく言えない？ ワタシ 『社内環境を整える』みたいなテーマが、一応あるんだけどさぁ…。 TOMO ほぅ。 『社員満足度を高め...
人間心理 ～『優秀』な人材ってどんな人なの？～
ワタシ 会社から「優秀な人材を採用せよ」って、改めて言われたんだけどさ…。 そもそも「優秀」って、正確に定義出来るのかな？ TOMO 正確な定義は、難しいやろな。 各企業で「優秀」の持つ意味合いは、絶対的に違うやろうからな。 ワタシ やっぱ...