メンタル ～『後悔』を活かすために必要なこと～
ワタシ 「後悔は、必ずする」みたいな話、以前にしてくれたよね？ TOMO そうやな。 複数の選択肢のうち、どちらを選んでも「別の選択をすれば良かった」と必ず後悔する…みたいな話やな。 ワタシ 「必ずする」っていうならさ、そもそも『後悔を活か...
ろくさん
メンタル 
採用・就活 ～職場環境は『動機』と『環境』で成り立つ①～
TOMO 最近の仕事のテーマは、どんなもんや？ ワタシ うん…そうだねぇ。 うまく言えないんだけど…。 TOMO うまく言えない？ ワタシ 『社内環境を整える』みたいなテーマが、一応あるんだけどさぁ…。 TOMO ほぅ。 『社員満足度を高め...
人間心理 ～『優秀』な人材ってどんな人なの？～
ワタシ 会社から「優秀な人材を採用せよ」って、改めて言われたんだけどさ…。 そもそも「優秀」って、正確に定義出来るのかな？ TOMO 正確な定義は、難しいやろな。 各企業で「優秀」の持つ意味合いは、絶対的に違うやろうからな。 ワタシ やっぱ...
組織・ビジネス ～信頼されるリーダーになるために～
ワタシ 最近、また新しい研修案を任されてね。 TOMO 採用だけじゃなくて、研修を担当することも増えたのぉ。 今回はどんな研修を考えとるんや？ ワタシ 「新しい管理職の考え方」っていうテーマなんだよね。 TOMO どういう意味で「新しい」ん...
人間心理 ～考え直すという『才能』を持つ～
ワタシ 最近の困りごと、聞いてもらってもいい？ 以前にも教わったことなんだけどさ…。 TOMO えぇで。 困りごとって、一体なんやねん？ ワタシ 新しいことを進めるにあたって、やっぱり役員承認が必要なモノがあってさ。 それが、やっぱり通らな...