メンタル ～批判とは『カウンター』に近い～
ワタシ自分より年下の世代を交えて会議とかをするとさぁ。TOMOあぁ。ワタシあんまり「発言」って出てこないんだよね。TOMOそうなんや。ワタシで、会議終わりに若手に色々と聞いてみるんだけどさ。TOMOうむ。ワタシみんな「考え的なモノ」は結構持...
ろくさん
メンタル 
人間心理 ～『第一印象』がよく当たるのはなぜ？～
ワタシ面接をしているとさ、部長たちが「ファーストインスピレーションで決める」みたいなことをよく言うんだけど…。TOMOなるほどな。ワタシそれって「合ってる」のかねぇ…？TOMO合ってる？ワタシいや、ほら面接って１時間ぐらいかけて色々聞くわけ...
メンタル ～相談の『本質』と『後悔』～
ワタシ人事の立場だと、やっぱり「若手社員」とかからの相談が結構多いんだよねえ～。TOMOまぁ、立場的にそういうのはあるのかもな。ワタシでもうまく相談に乗れてるかっていうと…。自分としては微妙なんだよねぇ…。TOMOどういうことや？ワタシ的確...
採用・就活 ～『育成』はこれからの採用課題の一つ～
ワタシ新卒採用も終わって、今は研修の時期なんだよねぇ。TOMOまぁ日本式採用は、「新卒一括採用で一斉教育」やからな。ワタシそれって「正しい」のかな？TOMOうーん…。「正しいか」って言われると、難しいとこやな。ワタシそうなんだ。TOMOあぁ...
組織・ビジネス ～具体的になると『批判』が増える～
ワタシはぁ…。TOMOため息からの始まりか…。どうした？ワタシ会議とかでさぁ…。「話が決まりかけていたものが、決まらなくなる」みたいなことって、よくあるじゃん？TOMOまぁ…あるかもな。ワタシ今回、それに当たっちゃって…。結構疲れた感じなん...