組織・ビジネス ～組織で生き抜くには、スキルより『愛嬌』が大切～
ワタシ少し、時代と逆行しているんだけどさ…。ウチの会社には「転職しないで長く勤めるつもり」って人が、結構いるんだよね。TOMO喜ばしいんとちゃう？愛社精神と言うか、何と言うか…。ワタシ転職とか会社の業績の停滞なんかを考えると、汎用的なスキル...
ろくさん
組織・ビジネス 
メンタル ～落ち込んだ時の「対処法」を知る～
ワタシねぇ…？「励まし」って結局、誰の仕事なんだろう？TOMO励まし？ワタシうん。人事がやること？それとも上司？TOMO誰がやってもえぇんちゃう？自分で自分のご機嫌とるのも、大事やしな。ワタシなるほど…。そう考えるのか…。TOMOまぁ大体パ...
メンタル ～『後悔』を活かすために必要なこと～
ワタシ「後悔は、必ずする」みたいな話、以前にしてくれたよね？TOMOそうやな。複数の選択肢のうち、どちらを選んでも「別の選択をすれば良かった」と必ず後悔する…みたいな話やな。ワタシ「必ずする」っていうならさ、そもそも『後悔を活かす』っていう...
採用・就活 ～職場環境は『動機』と『環境』で成り立つ①～
TOMO最近の仕事のテーマは、どんなもんや？ワタシうん…そうだねぇ。うまく言えないんだけど…。TOMOうまく言えない？ワタシ『社内環境を整える』みたいなテーマが、一応あるんだけどさぁ…。TOMOほぅ。『社員満足度を高める』ために…ってことか...
採用・就活 ～『優秀』な人材ってどんな人なの？～
ワタシ会社から「優秀な人材を採用せよ」って、改めて言われたんだけどさ…。そもそも「優秀」って、正確に定義出来るのかな？TOMO正確な定義は、難しいやろな。各企業で「優秀」の持つ意味合いは、絶対的に違うやろうからな。ワタシやっぱり、そうだよね...