メンタル ～メンタルを『別の角度』から理解する②～
TOMO 今日もメンタルの勉強やで。 準備はえぇか？ ワタシ うん、大丈夫。 メンタルで悩む人も、やっぱり世の中には多そうだね…。 TOMO そうやなぁ…。 特に『誰かとの関わり』で悩む人が、やっぱり多い印象やな。 ワタシ そうなんだ。 T...
ろくさん
メンタル 
メンタル ～メンタルを『別の角度』から理解する①～
ワタシ …ちょっと、話聞いてもらってもいい？ TOMO ん？どないしたん？ ワタシ 最近社内で…メンタルダウンする社員が何人か出てきてね。 TOMO あー。 まぁ、どこの会社でもありえることやなぁ。 ワタシ そうだよね。 んで、その「メンタ...
人間心理 ～『正論』は必ずしも聞いてもらえる…とは限らない～
ワタシ なんだかイライラするー。 TOMO 珍しいなぁ？ どないした？ ワタシ 同じ部署に正論ばかり言う人がいてさ…。 どうも自分とはウマが合わないんだよね…。 TOMO …お前がそんなこと言うのは珍しいのぉ。 ワタシ まあ…僕も人間だから...
組織・ビジネス ～会議は『合理的』に並べて『感情的』に決める場所～
TOMO 今日も残業か…。 ご苦労さん。 ワタシ まぁね…。 会議が続いて日中仕事が出来ないから、どうしても残業になるんだよね…。 TOMO 会議か…。 「時間泥棒」の代表例とされるやつやな。 ワタシ うん…なかなかね。 どうしても時間掛か...
採用・就活 ～ダイレクトリクルーティングは、もはや当たり前～
ワタシ ねぇ？ 『採用』にもさ、「流行り」とかあったりするのかな？ TOMO 採用の流行？ ワタシ そう。 なんかトレンド…というかさ「こういうのが流行ってます」みたいな。 TOMO まぁ、やっぱりあるんちゃう？ 特に昨今は採用が難しいから...