組織・ビジネス ～具体と抽象①～
ワタシ TOMOはよく「抽象的」に話をするじゃない？ 世の中の「具体的」を善とする考え方とは、反対だけどさ。 TOMO 抽象と具体に善も悪もないねん。 両方とも使えなきゃあかんし、自分の性格上「抽象」の考え方が好きなだけやで。 ワタシ 今ま...
ろくさん
組織・ビジネス 
採用・就活 ～会社員としての一番基本的な考え方～
ワタシ 最近採用活動を少し広げて、就活生以外にも話をする機会が増えているんだよね。 大学生でいうと、１年生とか２年生になるんだけどさ。 TOMO ほぅ。 新しい取り組みか。 ワタシ そうだね。 就活生じゃなくて、学生に響く内容を考えないとい...
メンタル ～メンタルの番人～
ワタシ 最近メンタルダウンした社員との面談があったんだけど、色々勉強しても「自分はまだまだ」と感じさせられるよ。 人によってメンタルダウンの理由は違うし、対処の仕方も様々なことが難しさを感じさせるよ…。 TOMO 「理由」は様々やろうけど、...
雑談 ～会計学のまとめ②～
続きになります。参考資料は10冊以上読んだこともあり、内容は多岐に渡っている印象です。一方で本質的な軸はあまり変わっていない印象も受けており、ある程度簡易にまとめられたという感覚も持っています。 ４ 時間と効率のマネジメント 私が学び始めた...
人間心理 ～「素直さ」の解釈は、意外と難しい～
ゆー 「素直さ」を、うちの会社では評価しています。 面接でも「素直かどうか」と言うのを見ているのですが、もう少しわかりやすく情報共有したいんですよね…。 TOMO ふむ…。 「素直さ」という言葉、どういう言語化をしているしているんや？ ゆー...