…どうしたらいいかなぁ？
なんや？
また悩んでるんか？
うん。
今度はどないしたんや？
今年採用してきた学生たち、いわゆる新卒ね。
実際に入社してもらってまぁ…それなりに働いてもらってるだけどさ。
新卒な。
入社してから１、２ヶ月経ったってとこか？
うん。
なんかこう…モチベーション高くないんだよね。
モチベーション？
そう。
採用時の気持ちを１００だとすると、入社してからどんどん落ちているような気がして…。
…せやろな。
そんなの当たり前やんか？
会社としては…せっかく１００の気持ちで採用しているんだから…。
出来ればそのまま維持して頑張って欲しいんだけどなぁ…。
…そんなの無理に決まってるやろ。
え？そうなの？
当たり前やんか？
『意志は有限』やで。
意志は有限？
せやで。
どんな時でも『決めた時がピーク』でそこから値は勝手に減少していくもんや。
そう…なのかなぁ？
どんな時でもそうやろ？
テスト勉強するでも、誰かと付き合うでも、それこそ今回のように会社に入社する時でも『そうなった瞬間』がピークや。
そっかぁ…。
だとしてもさ、それを『維持すること』って出来ないの？
出来るで。
ただ、みんなそれを『勝手に維持できる』って勘違いしてるんよ。
…勝手に維持できる？
そうや。
実際は勝手に減少していくわけやから、維持していくには『能動的に何かアクション』を起こさなあかんねん。
そうなのか…。
せやで。
能動的に減っていった数値を回復せなあかん。
現状を数値化して、今の自分はどの値なのかを確認せなあかんわな。
そっかぁ…。
今年入社してきた若手社員は、100だった気持ちが今は60とか70になっちゃってるわけね。
そうや。
だからそうやって下がった分を、色んな方法でみんな回復させんねん。
回復には…例えばどんな方法があるの？
分かりやすいのでいくと…。
まぁ賃金アップとか余暇でストレス発散とかやけど…まあ今回は『やりがい』でええやろ。
やりがい？
入社してから「自分は出来ない」っていうことに、きっと悩んでるタイミングや。
小さな成功体験を会社から与えてやれば、少しモチベーションも回復すると思うで。
会社側としては、そういうことまでしないといけないのか…。
多くの人は『能動的』にモチベーションを回復させる必要がある。
ただ、その回復を勝手にしている奴は少なからずいるねん。
それはそいつが持っている『才能』なんよ。
…才能？
『継続は才能』やで。放っておいても勝手に継続できる奴ってのは数少ない。
それはそいつが持っている才能なんよ。
才能かぁ…。
多くの人にはそういう才能が無いわけやから、『意志は有限』やねん。
特にお前は人事やねんから、『意志は能動的に回復させる必要がある』ってことは理解しておかなあかんで。
…うん、わかった。
手を打ってみるよ。
～焚火を見ながら今日のまとめを～
