新卒採用の季節やなぁ。
今年は何人採るんや？？
まだ決まってないんだよねぇ。
会議でもよく上がる議題なんだけどさ。
良い人がいたら取りたいっていう感じかのぉ？
まぁそうだね。
自分はそんな感じでいいと思ってるんだけど…。
まあそうやな。
「○○人採りたい」なんてなっても、そう上手くいくか分からんしな。
うん。
自分の感覚では『採用って生き物』みたいに考えてるから、その都度その都度対応って感じかなぁ。
うん。
…そんな感じでええんとちゃう？
ただ、数年前から採用のやり方って変わってきたような気がするなぁ。
ほぅ？どういう風にや？
「対面」の面接じゃなくて「オンライン」でやることも増えたし…。
あぁ。確かにそうやな。
あとは各企業の『採用ウェブページ』なんかも、だいぶ充実してきているよね。
せやな。
ホームページも、だいぶ変わってきたな。
『採用のスタンダード』ってやっぱり変わるのかな？
まぁ時代に合わせて変わっていくんちゃう？
特に最近は『ウェブページの持つ意味』っていうのも、だいぶ重たくなってきていると思うけどなぁ。
うん。うちもその辺を変えていこうなんて話もあるんだけどさ…。
ただ、対費用効果を考えるとどうなのって声もあるんだよね。
そこに正解はないと思うわ。
自分もウェブページは大事やと思うけど、『対面の面接を大切にする』っていう人の言ってることも分からんくないし。
根拠はそこまでないんだろうけど…。
「企業の雰囲気」とか「人間関係」を判断するには『対面』が必要っていう考えも根強くあるよね。
まぁそれもただの印象でしかないからの。
「絶対』っていうなところはないのよな。
…なかなか難しいところだね。
結局のところ「採用する学生たちがどんなことを求めているか」っていうニーズがある限りそれが正解やからなぁ。
そこに即した形ってのを取ってるのが大事なんちゃうかの？
学生のニーズかぁ。
そうや。そこに適応してくれそうな企業とそうじゃない企業やったら…。
やっぱり中長期的に見て『採用希望者の絶対数』に関わってくると思うけどな。
うん。
確かにウェブページも昔のまんまみたいな企業も無きにしもだしね。
せやろ？そういうところ学生行きたいと思うかっていうと…。
基本的に今はやっぱりホームページからほぼ情報取るからのぉ。
相対的になるけど…。
やっぱり採用に力を入れてる企業かどうかって、第一印象にウェブページっていうのが基本そうだね。
せやな。正解はないけども、おおよそ正解っぽいっていうのはそういう事やと思うで。
お金のかけ具合とか、労力のかけ具合は企業によって当然違うけどな。
この辺は正解を見つけるというよりも『最適解を見つける』みたいな考えなのかなぁ？
お、ずいぶんえぇこと言うやん。
そういう事やと思うで。
やった！珍しく褒められた！
まぁそれだけ『採用は生き物でいろいろ変わっていく』っていうことを企業は意識しておかなきゃあかんの。
