採用・就活 ～会社員としての一番基本的な考え方～
ワタシ最近採用活動を少し広げて、就活生以外にも話をする機会が増えているんだよね。大学生でいうと、１年生とか２年生になるんだけどさ。TOMOほぅ。新しい取り組みか。ワタシそうだね。就活生じゃなくて、学生に響く内容を考えないといけなくてね。TO...
2025-10
採用・就活 
メンタル ～メンタルの番人～
ワタシ最近メンタルダウンした社員との面談があったんだけど、色々勉強しても「自分はまだまだ」と感じさせられるよ。人によってメンタルダウンの理由は違うし、対処の仕方も様々なことが難しさを感じさせるよ…。TOMO「理由」は様々やろうけど、メンタル...
雑談 ～会計学のまとめ②～
続きになります。参考資料は10冊以上読んだこともあり、内容は多岐に渡っている印象です。一方で本質的な軸はあまり変わっていない印象も受けており、ある程度簡易にまとめられたという感覚も持っています。４ 時間と効率のマネジメント私が学び始めた時の...
人間心理 ～「素直さ」の解釈は、意外と難しい～
ゆー「素直さ」を、うちの会社では評価しています。面接でも「素直かどうか」と言うのを見ているのですが、もう少しわかりやすく情報共有したいんですよね…。TOMOふむ…。「素直さ」という言葉、どういう言語化をしているしているんや？ゆー一般的な意味...
組織・ビジネス ～感情と市場主義～
ゆー珍しいですね。TOMOさんから、お話って。TOMO若い子に「お金」の価値観について、少し聞きたくなってな。さすがに自分もおじさんやからな。ゆー何について、話せばいいですか？TOMO例えば、最近お金で買えるものとして「権利」と言うものがあ...